Gestão de Recursos Humanos

que faz um Gestor de Recursos Humanos?

Gerenciar pessoas. Este profissional precisa, a princípio, gostar de pessoas, entender as dificuldades, expectativas e trabalhar em ambientes de forma a agregar pessoas de acordo com os propósitos e resultados a serem alcançados, tanto pessoais quanto profissionais; desenvolver habilidades juntamente com as lideranças, entender possíveis conflitos e implantar ferramentas capazes de motivar, identificar e reter talentos.

O estudante em formação como Tecnólogo de Recursos Humanos do UniCV tem acesso a disciplinas que possibilitam seu desenvolvimento técnico no uso de ferramentas, como quando aplicar análise de desempenho, criar plano de carreira e plano de desenvolvimento individual, realizar pesquisa de clima organizacional, e demais processos que auxiliam na assertividade de identificar perfis, ambiente de trabalho e infraestrutura necessárias para atingir resultados.

Além disso, é pertinente conhecer a legislação que as empresas devem atender, acordos coletivos, e regulamentos voltados à segurança e saúde do funcionário, atendendo a demandas que envolvem situações legais.

Outro fator a ser desenvolvido neste estudante em formação é o entendimento sobre transição de carreira, e processos que fazem interfaces com outras áreas, tanto contábeis quanto psicológicas.

O profissional de Gestão de Recursos Humanos se mostra essencial nas organizações, pois sua atuação tem influência direta nos resultados de uma empresa, participando como porta-voz dos funcionários e da Direção.

Fique ATENTO ao que faz diferença no mercado, ESCOLHA UniCV!

• O mercado de trabalho para o profissional em Gestão de Recursos Humanos é amplo, já que hoje a maioria das empresas entende a importância de um profissional ou setor responsável para contratar, demitir, treinar, desenvolver e avaliar os colaboradores, entre outras funções.

• Atualmente essa função tem sido ainda mais valorizada, porque as empresas necessitam de ter profissionais comprometidos com os resultados das empresas.

• Com o curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, o estudante terá acesso a disciplinas que possibilitarão atuar na área de comunicação da empresa, endomarketing, marketing pessoal, desenvolvimento e treinamento de talentos, transição de carreira, mentoria, benefícios, departamento pessoal e demais ocupações que cuidem do trabalhador e orientem as empresas.

• — CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS – 100H

• — CIÊNCIAS SOCIAIS – 100H

• — COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL – 100H

• — ECONOMIA – 100H

• — EMPREENDEDORISMO, INOVAÇÃO E TECNOLOGIA – 100H

• — FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO – 100H

• — GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL – 100H

• — GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E INDICADORES DE DESEMPENHO – 100H

• — LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA – 100H

• — MÉTODOS QUANTITATIVOS ESTATÍSTICOS – 100H

• — NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DE CONFLITOS – 100H

• — PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS – 100H

• — PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – 100H

• — QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – 100H

• — TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL – 100H

• — RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – 100H

• TOTAL DA CARGA HORÁRIA DO CURSO: 1600H

• DISCIPLINAS OPTATIVAS:

• — DIREITO EMPRESARIAL – 100H

• — FINANÇAS COMPORTAMENTAIS – 100H

• — LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS (LIBRAS) – 100H

• — MÉTODOS QUANTITATIVOS MATEMÁTICOS – 100H

• — SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS – 100H

• A matriz apresentada encontra-se em ordem alfabética. As disciplinas previstas nos respectivos períodos de acordo com a Matriz Curricular serão definidas pela coordenação, ou seja, considerando a edição das Diretrizes Curriculares, emanadas do Conselho Nacional de Educação e poderá realizar adequações pertinentes na matriz curricular do curso.