Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas

O curso Tecnólogo em Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas do UniCV busca ir além da base teórica, aplicando o uso de ferramentas técnicas para uma inserção mais efetiva e ágil a ser utilizada pelas empresas.

Desempenhar a atividade de recrutador se faz compreender o porquê da importância de uma formação exclusiva que se adequa a partir do estudo do perfil, comportamento e desenvolvimento humano, fundamentais para um processo seletivo que garanta, desde a etapa de entendimento da vaga, os canais de anúncio, agendamentos até a análise de cada perfil e sua final contratação.

O estudante em formação deve lidar com ferramentas capazes de encontrar o talento certo, fundamental para construir uma equipe saudável e uma empresa de destaque no mercado. E isso vem se tornando mais e mais relevante diante de um mercado desafiador.

E adequar-se ao mercado exige também novas políticas de inclusão social que trazem junto uma mudança no perfil dos profissionais de diversos segmentos e no modo de atuação do RH, que precisam adequar posturas e estratégias para recrutar perfis alinhados com a cultura e princípios das empresas.

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• O mercado de trabalho tem passado por transformações, não só legais, tipos de contrato, como também profissionais habilitados para construir todo o processo de recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas.

• Para que seja possível cumprir com seus objetivos, o profissional em formação pode trabalhar em empresas de categorias, segmentos e tamanhos diferentes.

• Os cargos mais comuns na área de Recrutamento e Seleção são:

• ●Headhunter;

• ●Pessoa recrutadora;

• ●Analista de Recrutamento e Seleção;

• ●Business Partner;

• ●Mentor de carreira;

• ●Psicólogo.

• Este profissional pode trabalhar também em empresas de tecnologias desenvolvedoras de plataformas e processos para a realização de suas atividades.

• — CIÊNCIAS SOCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES – 100H

• — CONSULTORIA EM RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – 100H

• — DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS E SALÁRIOS – 100H

• — GESTÃO DE CARREIRAS – 100H

• — GESTÃO DE COMPETÊNCIAS – 100H

• — GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS – 100H

• — INTRODUÇÃO ÀS CIÊNCIAS SOCIAIS – 100H

• — PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA – 100H

• — PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – 100H

• — RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – 100H

• — RELAÇÕES INTERPESSOAIS E DINÂMICA DE GRUPOS – 100H

• — SELEÇÃO DE PESSOAS – 100H

• — SUBJETIVIDADE, DIVERSIDADE E TRABALHO – 100H

• — TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – 100H

• — TÉCNICAS DE SELEÇÃO – 100H

• — ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES – 100H

• TOTAL DA CARGA HORÁRIA DO CURSO: 1600H

• DISCIPLINAS OPTATIVAS:

• — EMPREENDEDORISMO, TECNOLOGIA E INOVAÇÃO – 100H

• — LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS ( LIBRAS) – 100H

• — METODOLOGIA DA PESQUISA E DO TRABALHO CIENTÍFICO – 100H

• A matriz apresentada encontra-se em ordem alfabética. As disciplinas previstas nos respectivos períodos de acordo com a Matriz Curricular serão definidas pela coordenação, ou seja, considerando a edição das Diretrizes Curriculares, emanadas do Conselho Nacional de Educação e poderá realizar adequações pertinentes na matriz curricular do curso.